近日，由智联招聘主办，以“共生职场 效能制胜”为主题的2019中国年度最佳雇主颁奖典礼暨中国人力资本国际管理论坛在广州举行。哈工智能荣膺“最具智造精神雇主”奖项，这既是市场对哈工智能积极运用人工智能和智能制造技术构建核心竞争力的发展战略的肯定，也是人力资源和职场人士对哈工智能企业雇主品牌价值与影响力的认可。



“中国年度最佳雇主”是一项人力资源领域寻找和评选最佳雇主的调查活动，是一份具有权威性和公信力的企业雇主品牌榜单。由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，解读企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。



2019年，新雇主经济继续演化。外部环境的变化让雇佣双方回归理性，重新审视彼此，新的生存环境激发个体的自驱力，也让企业更加注重内生力量，企业与个人共同成长、互相成就的意愿更加强烈，雇佣双方的“共生”关系更加紧密。最佳雇主适应外部环境的制胜关键，在于通过“共生”挖掘内在价值，通过激励个体提升组织效能，成为中国经济高质量发展的潜力与定力。



这也与哈工智能长期以来秉承的人才发展理念不谋而合——“我们追求企业战略与人才战略的完美结合，个人职业发展与企业发展紧密相连”。

据了解，哈工智能2019年的人才战略，以企业文化作为雇主和员工深度联接的纽带，通过企业和员工价值观的相互影响，同步进化，达成组织与个体发展目标的统一。2019年，哈工智能从提升人均效能出发，以传承企业文化为内核，以机制建设为着力点，完善人力资源管理体系，在技术研发、市场营销、项目管理等多个领域积累了大量的专业人才，构建一支专业技能过硬、年龄结构合理、行业经验丰富、创新意识和凝聚力较强的优秀人才团队，为企业发展夯实高知识密集、高人才密集的“智造”基础。哈工智能注重员工“自我价值实现”的追求，通过激励员工发挥自身优势，挖掘员工的创造力与潜力；通过企业与员工的“共生”，驱动实现技术进步、结构调整、产业升级、人力资源的优化，并不断提升质量水平，实现质效双升，为企业的转型升级与长远发展持续赋能。

在智力经济时代，哈工智能将继续顺应新雇主经济的演变趋势，以人才资源为企业发展的第一资源，以人才战略为驱动企业发展的“生产力”，保持公司在战略前瞻性、团队专业性、文化先进性上的优势，与人才和团队“共生”，以效能和品质制胜，为中国智造的发展砥砺前行，奋勇担当。